WIESNER & SNÍR Radikálisan őszintén

A podcastban a szupervízió (coaching) két alapvető kérdése kerül a középpontba: mit jelent valóban jelen lenni, és hogyan születik meg a szabadság a csoportokban. A beszélgetés szerint a szabadság nem a konfliktusok hiányát jelenti, hanem azt, hogy a résztvevők mernek beszélni a fontos és nehéz témákról is. Szó esik arról, hogy a jelenlét hogyan segíti a mélyebb észlelést, a hiteles kapcsolódást és a változást, valamint arról, hogy a szupervízor saját bátorsága és szabadsága miként teremti meg ennek feltételeit a csoportban.

Ebben az epizódban Wiesner Edina és Snír Péter személyes tapasztalataikon keresztül mutatják be, milyen hatással volt rájuk a németországi csoportdinamikai csoportvezető és tanácsadó képzés. A beszélgetés Péter korai élményeitől indul, a klikkesedés és konfliktusok megjelenésén át egészen addig, hogyan formálta a képzés mindkettőjük csoportvezetői működését, bátorságát és szakmai szemléletét.
 
Az epizód főbb tartalmi pontjai
Péter útja a csoportdinamikához: első találkozások Dr. Karl Schattenhofer tréningjein, a németországi képzés felépítése és kihívásai
Klikkesedés és alcsoportok kialakulása a képzőcsoportban, ezek hatása a tanulásra és a folyamatokra
Éles konfliktusok a csoportban, konfrontációk, morális és érzelmi feszültségek kezelése
Visszajelzések ereje és azok viselkedésformáló hatása a csoportdinamikai munkában
Edina belépése a képzésbe: bizonytalanság, megfelelési kényszer, nyelvi és csoportos kihívások
„Piros gombos” helyzetek, lefagyás és érzelmi megterhelés szupervíziós és csoportos helyzetekben
Bátorság és stabilitás fejlődése a másfél éves képzés során
A csoportvezető szerepe: nem tökéletesség, hanem jelenlét, reflexió és a csoportfolyamatok kísérése
Miért döntöttek úgy, hogy a képzést Csoportdinamikai csoportvezető, tanácsadó és teamfejlesztő képzést idehaza is elindítják? - részletek a képzésről: www.csoportdinamikaikepzes.hu

Kik vagyunk mi? Két kíváncsi lélek vagyunk, akik imádnak mélyre menni – magunkban, másokban, meg úgy egyáltalán az életben. A podcastban mesélünk arról, honnan jövünk, mivel foglalkozunk, és miért imádjuk azt, amit csinálunk. Szó esik a csoportdinamikáról is – arról, hogyan kovácsol össze egy csapatot, és milyen hatással van a résztvevők életére. És persze ott a titkos fegyverünk: a Provokatív Coaching. Spontán, szemtelen, de elképesztően felszabadító. Hallgass bele, és érezd meg, milyen, amikor valami igazán megmozdít benned valamit!
https://wiesnersnir.hu/
 
Ha tetszett a posdcastunk, akkor kövess minket itt vagy iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy mielőbb értesülj az új adásunkról. 

Péter, a Wiesner & Snír Acadamy  and Consultin társalapítója életútja mindenki számára érdekes és tanulságos lehet.
Hallgassátok  meg, hogyan jutott el a műszaki pályától a provokatív coachingig és az önismeretig. Az emberek segítésének vágya állandó motivációként segítette ebben a színes útban. 
 
Ha tetszett a posdcastunk, akkor kövess minket itt vagy iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy mielőbb értesülj az új adásunkról. 

Ha szeretnél eligazodni a coachképzések útvesztőjében, akkor feltétlen hallgasd meg ezt a beszélgetésünket, mert olyan támpontokat találsz, amelyek rendet raknak a káoszban, miközben felkészülsz a képzés kiválasztására. 
Mi ezeket a szempontokat ajánljuk: 
1) Milyen hosszú legyen a képzés?
2) Milyen tartalmú legyen a coach képzés?
3) Milyen nagy vagy kicsi legyen a képződők csoportja?
4) Mennyire legyen képzett a coachképző?
5) Hol tanulj coachingot, magánintézményben vagy a felsőoktatásban?
6) Számít-e a képzés nemzetközi akkreditáltsága, és mi motivál abban, hogy coachingot tanulj?
7) Mennyit akarsz költeni a képzésre?
Jó választást és képződést kívánunk! Hívj minket, ha kérdéseid vannak, és szeretnél velünk beszélni, melyik képzést válaszd. Biztos adunk jó tippet, amivel tovább léphetsz. Nézd meg a honlapunkon a Business és life coach képzésünket.
Ha tetszett a posdcastunk, akkor kövess minket itt vagy iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy mielőbb értesülj az új adásunkról. 

Ebben a podcastban arról beszélgetünk, hogy mi az a három ok, ami miatt félünk provokálni és ezzel szemben mi az a Frank Farelly-féle provokáció, ami elősegiti a változást és nem félelmetes, hanem konstruktív és szeretetteljes. 
A három ok a következő:
Attól félünk, hogy olyat teszünk, amit nem akarunk.
Félünk, hogy a provokációval megbántjuk, és fájdalmat okozunk a másiknak.
A provokációnk hatására vissza fognak minket bántani
Ha szeretnél részt venni a provokatív kommunikációs stílus és coaching képzésen, akkor látogass el www.provokativcoaching.hu oldalunkra, ahol az aktuális képzési időpontot megtalálod. Iratkozz fel a hírlevelünkre és kövess minket a podcastünkön!

Edina arról beszélget Csordás Bálinttal, aki elvégezte nálunk a trénerképzést és coachképzést, valamint részt vett két csoportdinamikai tréningeken is, hogy miben változott mint férfi, férj és apa. Hogyan lett a jófiúból egy figyelmes, empatikus és bátor férfi. 
Néhány téma, amikről Bálint beszél az interjúban:
jófiúság - “nehéz vagy negatív “ érzések felvállalása - fejezzük ki ezeket, hogy megkönnyebüljek Mire jó, ha ezeket az érzéseket kifejezem a csoportban, feleségemnek, családtagnak és mi változik általa?
a nyíltságom segített másoknak hogy megnyíljanak - milyen hatással van másokra bátornak lenni?
a szorongás kimondásával csökkent a szorongásom - a szorongás ellenszere, rendkívüli megtapasztalás.
jófiuságból mások kegyeit kerestem, e helyett most meghúzom a határaimat -  régebben mindig azt mutattam, hogy jól érzem magam, nincs rossz érzésem - most már kifejezem, ha valami zavar.
jófiú koromban a békességet keresem folyamatosan - most már nem akarok minden áron békítő lenni - boldoggá tenni másokat.
harmonizálás és béke helyett feszültségbe való beleállás, a konfliktusos helyzet felvállalása: feszültséget jobban megengedem magamnak, konfliktusokat nem akarom azonnal megoldani, hogy a békességet keressem.
igényeimet és szükségleteimet jobban ki tudom fejezni, nem rendelődök alá a másiknak és az ő szükségleteinek, hanem arra törekszem, hogy tudjunk a szükségletekről beszélni. 
tilos vagy szabad? Hogyan dicsérj meg egy vonzó nőt, hogyan fejezd ki a tetszésed, és mit szól majd a feleséged? 
őszintébb lettem, ezért jobban bízik bennem a feleségem
korábban vezetőként nem vettem tudomást a konfliktusokról, vagy ha tudomásom volt a konfliktusról, akkor autoriter módon kezeltem, vagy elnyomtam a konfliktust, akár tabusítottam.
munkahelyen nevezzük nevén a problémát, konfliktust, mert ez segít a teljesítményben
a csapatépítő tréning nem segít abban, hogy a feszültségeket megoldják, kezeljék.
az eredményesség növekszik attól, ha megoldjuk a konfliktusokat
hogyan bánjak jól a szorongásommal - megengedem, hogy lehessen a szorongásom és nem akarom elnyomni - szorongással is elég jó vagyok - ettől csökkent a szorongásom és spontánabb lettem.
az teljesen normális, ha néha szorongok - ez egy érzés, ami elmúlik, érdemes ennek helyet adni, ettől még értékes és szerethető ember vagyok.
Ha szeretnél többet megtudni a csoportdinamikai tréningekről, társas kompetenciákról vagy csoportdinamikáról, akkor nézd meg a www.wiesnersnir.hu  honlapunkon az Érzelmi és társas intelligencia - csoportdinamikai tréningünket. Az aktuális képzéseken kívül a blog bejegyzésekben sok infót kapsz a fent említett témákról. 
Ha tetszett a posdcastunk, akkor kövess minket itt vagy iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy mielőbb értesülj az új adásunkról. 

Ebben a részletben Edina beszélget Csordás Bálinttal arról, hogy mi mindent tanult a csoportdinamikai tréningen, amitől Bálint egy kivételesen kedvelt tanárrá vált, aki nem csak az angolt tudást adja át a kamasz diákoknak, de nagy hatással is van a személyiségük fejlődésére is. 
Néhány téma, amikről Bálint beszél az interjúban:
Félelmetes, ahogy egymás közt a gyerekek beszélnek és néha velem is - csoportdinamika a gyerekek között
Megérteni, ami a gyerekek (kamaszok) között zajlik
Mit tehetek azért, hogy a diákok jelen legyenek és tanuljanak?
Hogyan lehet jól kezelni azt, ha vonzóbb a telefon, vagy a mások piszkálása, mint a tananyag? 
Hogyna kezeljem az osztályban a konfliktusokat? 
Kimondani azt, ami zavarja az órát, a tanulást
Fegyelmezés helyet odafigyelés - kimondatni az érzéseket és szükségleteket
Az érzések  megfogalmazás felszabadít a tanulásra
Nevelés moralizálás helyett visszajelzéssel
Hatalmi viszonyulás helyett azonos szemmagasság a diákokkal
Bullying, marginalizálódás kezelése
Összetartozás növelése
Többet adni, mint tananyagot a diákoknak
Ha szeretnél többet megtudni a csoportdinamikai tréningekről, társas kompetenciákról vagy csoportdinamikáról, akkor nézd meg a www.wiesnersnir.hu  honlapunkon az Érzelmi és társas intelligencia - csoportdinamikai tréningünket. Az aktuális képzéseken kívül a blog bejegyzésekben sok infót kapsz a fent említett témákról. 
Ha tetszett a posdcastunk, akkor kövess minket itt vagy iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy mielőbb értesülj az új adásunkról. 

A hatékony interperszonális kommunikációhoz négy alap készségre van szükségünk, hogy eredményesen tudjuk a mondanivalónkat közölni. Ezek az önmagunk és mások észlelése, megfelelő kifejező készség és spontaneitás (ide tartozik az önbizalom is), érzelmi stabilitás és terhelhetőség, valamint ide tartozik a konfliktus felvállaló készség is és az utolsó kompetencia a szereprugalmasság. 
Ebben a podcastban az önmagunk és mások észlelésének készségét járjuk körbe. 
 
Ha tetszett a posdcastunk, akkor kövess minket itt vagy iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy mielőbb értesülj az új adásunkról. 

Ebben a részletben ízelítőt adunk a csoportdinamikai tréningről. A következő kérdésekre kapunk válaszokat a teljesség igénye nélkül:
Miért fontos a társas kompetenciákat fejlszteni?
Kinek érdemes résztvevvni csoportdinamikai tréningen 2:05
Miről szól a csoportdinamikai tréning? 3.00
Miért kell 5 nap a csoportdinamikai tréningre? 4:05
Egy példa a komplex tásas kompetenciák fejlsztéséről 8:00
Ha szeretnél többet megtudni a csoportdinamikai tréningekről, társas kompetenciákról vagy csoportdinamikáról, akkor nézd meg a www.csoportdinamika.hu honlapunkat, ahol az aktuális képzéseken kívül a blog bejegyzésekben sok inót kapsz a fent említett témákról. 
Ha tetszett a posdcastunk, akkor kövess minket itt vagy iratkozz fel a hírlevelünkre, hogy mielőbb értesülj az új adásunkról.